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张近东现身“苏宁1200传承跑”,寄语管培生:文化自信、战略

2019-11-07 21:24:48   【浏览】2683

不久前,# 89%的90后不敢看体检报告#进行了热烈的搜索,这引起了许多网民的共鸣,并喊出“没有什么不害怕的,你害怕体重”。慢慢地,他们加入了医疗保健和健身大军,利用零碎的时间进行锻炼。十月的金秋,最适合户外跑步,享受一起战斗的感觉。

10月13日上午,徐庄软件园苏宁总部,15001200人集合到位。苏宁各阶段的“1200”关培生均参加了8公里比赛、4公里方阵比赛和4公里系统比赛。这种“实践”导致了一场全面的“迷你马拉松”,对苏宁“坚持奋斗、永不言败”的企业精神有了更深刻、更直观的理解。

张靳东奉献“火炬”职业:18年工资传承企业精神

在活动现场,苏宁控股集团董事长张靳东授予“1200工程”一期代表李奇火炬,象征苏宁“不懈奋斗,永不言败”的企业精神,寓意1200精神将永存,世代相传。对在场的每个人来说,这是一个庄严而神圣的时刻。

(照片:苏宁控股集团董事长张靳东将火炬传递至1200期)

据报道,张靳东董事长于2002年发起并推动了“1200工程”。自主培养人才是苏宁的梯队工程,也是人数最多、历史最长、影响力最大的人才工程。今天,这个项目已经进行了大约18年。在9月份举行的苏宁1200项目第18阶段启动会议上,它迎来了自己18年的成年礼。

“百年企业需要百年人才工程。一方面,1200继承运行是继承。有必要促进我们1200项目的持续发展。另一方面,也希望通过这种形式,1200人小组将受到鼓舞,坚持斗争,争取更好的凝聚力。”张董事长靳东在现场说道。

(照片:张靳东董事长讲话鼓励1200)

对此,苏宁乐购集团高级副总裁赵孟翔(cho Meng象升)也表示,一个企业的发展不仅应该算作一个经济账户,还应该算作一个文化账户。“最终,这批由自己培养的干部能够真正成为接班人梯队,让企业文化传承下去。”

1200“攻击”之路:敢拼,能拼,拼在一起

火炬传递仪式结束后,约1500名“1200人”正式开始“接力”跑,包括首席执行官、关键干部和新员工。他们在现场互相鼓励和交流。

苏宁物流集团1200 17梁强特别兴奋。这是他第一次参加1200遗产赛跑。他说作为1200名代表之一接受火炬是一种极大的荣誉。他可以和这么多前辈交谈,收获很多。

苏宁零售集团厨房卫生家居装饰公司总裁刘赛作为“1200位前辈”的代表参加了传承跑。他也是1200年第七阶段的火炬手。他加入苏宁10年了。他从初出茅庐的“1200工程”管培生成长为该部门的公司总裁。他的“坚持奋斗,永不放弃”的精神贯穿了他的整个职业生涯。

当他第一次进入公司时,他不是专业人士,而是职能部门的“表亲”——擅长excel的“专家”。然而,他是一个有爱心的人。除了做好工作,他还学习商业知识,甚至可以为商业部门提出许多有见地的建议。这使得他在加入公司六个月后被选为“好员工”。

当刘赛带领团队参观史密斯集团时,他“太年轻了”。有一段时间,史密斯高级副总裁兼中国国家主席丁伟觉得他需要“审视”这位“87岁的总统”。坚持、勤奋和永不放弃都是1200个特征,所以他没有放弃。他和大家一起分析了a. o .史密斯产品的优缺点,最后提出了一系列改进建议,其中有些甚至与建议背道而驰。然而,一切都按计划进行。在以下营销活动中,a. o .史密斯的销售额同比增长50%以上,而在线销售额同比增长410%。年轻的管理干部应该是这样的。

在活动现场,刘赛也走进了pp体育工作室。他说,1200应该继承“坚持奋斗,永不言败”的精神和“敢于承受,乐于奉献”的意识。

事实上,在苏宁,1200名和刘赛一样优秀的人都有敢于战斗和与团队合作的精神。他们都承担着重要的责任。据统计,1200名员工占苏宁管理干部体系的50%以上,其中集团总裁25%,事业部总裁28%,品牌公司总经理46%。

1200的新未来——以苏宁第四个十年发展快车为例

上午11点左右,大约1500“1200”陆续到达终点线,并获得荣誉勋章。“kpi是工作所必需的,bmi是物质管理所必需的,”一名刚刚加入公司的“1200工程”第17阶段的员工说。与同事和前辈一起跑步不仅可以锻炼身体,还可以交流和学习。它也可以嘲笑和促进感情。这种活动可能会更加频繁。我本人对“坚持奋斗,永不言败”的企业精神有着深刻的理解。"

苏宁1200精神不断传承,也随着企业的发展和时代的进步而不断完善和演变。自2009年互联网转型以来,高素质、高水平的创新人才成为苏宁科技转型的内生动力。随着苏宁的多元化发展,对应届毕业生的要求越来越高。2013年,1200阶段12项目升级为1200管培训项目,以改善治疗和招募条件,当年仅招募了50名管培训学生,试点成功后于2013年全面推广。

2013年,苏宁也开始引进国际关佩生。一方面,苏宁推动了1200工程的升级,为互联网的转型注入了新鲜血液。另一方面,苏宁希望保留更多具有全球视野的创新型领导者,帮助苏宁成为全球领先企业。

据苏宁官方统计,在今年的1217个就业条件中,清华、北京大学、南大等大学的211名和985名大学毕业生占80%以上,硕士和博士学位占60%以上,其中包括约300名来自纽约大学和南洋理工大学的优秀“归国人员”。

2020年标志着苏宁创业30周年,并将迎来第四个十年的新阶段。张靳东指出,第四个十年是苏宁全面转型的十年。苏宁将成为全球领先的互联网零售服务提供商,并将继续在当前的时代和行业变化中前进。人才问题是苏宁未来十年战略发展的最重要因素。

对此,张靳东表示,苏宁成立时,人才供应链系统是企业长久基础的基础。在人才中,第一个是1200人。我们有理由相信,未来的1200工程必将为苏宁的改革和发展提供可靠的人力支持。

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